A MODERN RABSZOLGASÁG ÉS AZ EMBERKERESKEDELEMRE VONATKOZÓ IRÁNYELV

Bevezetés

Ez a modern rabszolgaságról és emberkereskedelemről szóló nyilatkozat a 2015. évi modern rabszolgaságról szóló törvény 6. részének 54. § (1) bekezdésére adott válasz, és a 2027. március 31-én véget érő pénzügyi évre vonatkozó intézkedésekre és tevékenységekre vonatkozik.  

Az Inception Business Technology Ltd. („a Társaság”, „mi”, „minket” vagy „a mi”) elkötelezett a rabszolgatartás és az emberkereskedelem elleni jogsértések megelőzése mellett saját működése, ellátási lánca és termékei tekintetében. Zéró toleranciát alkalmazunk a rabszolgatartással szemben, és elvárjuk, hogy ellátási láncunk is betartsa értékeinket.  

Szervezeti felépítés

Az Inception Business Technology Ltd. az Egyesült Királyságban folytatja üzleti tevékenységét.

Tevékenységünket az oktatási, közigazgatási, egészségügyi és kereskedelmi szektorokban fejtjük ki. Ellátási láncaink a következőképpen alakulnak: Számos kulcsfontosságú közvetlen beszállítóval dolgozunk együtt, akik árukat – például telephelyeinkhez szükséges berendezéseket – és szolgáltatásokat – például kiszervezett üzleti folyamatokat, informatikai hardvert és szoftvert, irodai kellékeket és berendezéseket, irodabútorokat (beleértve az asztalokat és székeket), szélessávú internet- és telefonos megoldásokat, valamint marketing szolgáltatásokat – biztosítanak számunkra.

A vállalattal kapcsolatos további információkért kérjük, látogasson el honlapunkra: https://inception.co.uk/about-inception/.

Irányelvek

Számos belső irányelvet alkalmazunk annak biztosítására, hogy üzleti tevékenységünket etikus és átlátható módon folytassuk.

Ezek a következők:

• Felvételi és kiválasztási politika – Minden leendő munkavállalót átvilágítunk annak ellenőrzése érdekében, hogy jogosultak-e az Egyesült Királyságban dolgozni. Bizonyos munkakörök esetében – például ha a munkavállalók veszélyeztetett személyekkel dolgoznak – a Disclosure and Barring Service (DBS) által végzett átvilágításra van szükség.
• Beszállítói magatartási kódex – Ezt az irányelvet azért alkalmazzuk, hogy biztosítsuk: beszállítóink teljes mértékben betartsák azoknak az országoknak a törvényeit, szabályait és előírásait, ahol tevékenységet folytatnak, valamint hogy hasonló kötelezettségvállalásokat érjünk el az ő saját ellátási láncukban is.
• Bejelentési szabályzat – Ezt a szabályzatot azért alkalmazzuk, hogy a munkavállalók megtorlástól való félelem nélkül jelezhessék aggályaikat a munkatársakkal való bánásmóddal, illetve a vállalatunkon belüli vagy ellátási láncainkban alkalmazott gyakorlatokkal kapcsolatban.
• Munkavállalói magatartási kódex – Elkötelezettek vagyunk az összes munkavállaló méltányos kezelése mellett. Munkavállalói magatartási kódexünk tükrözi alapértékeinket és az elvárt magatartási normákat. A magatartási kódex egyértelműen kimondja, hogy a modern rabszolgaságot semmilyen formában nem toleráljuk.
• Beszerzési politika – Biztosítani szeretnénk, hogy a potenciális beszállítók elkötelezettek legyenek annak garantálása mellett, hogy saját ellátási láncaikban ne forduljon elő rabszolgamunka és emberkereskedelem. Beszerzési politikánk és a hozzá kapcsolódó eljárások meghatározzák azokat az ellenőrzési intézkedéseket és vizsgálatokat, amelyekkel ezt igazolni tudjuk.
• Védelmi irányelv – Ez az irányelv rávilágít a modern rabszolgaság és az emberkereskedelem lehetséges kockázataira, beleértve a kizsákmányolás jeleinek felismerését és a gyanú esetén történő bejelentés módját is.

Gondoskodunk arról, hogy beszállítóink tisztában legyenek irányelveinkkel, és ugyanazokat a szabványokat tartsák be.

Kellő gondosság

Az ellátási láncainkban előforduló rabszolgatartás és emberkereskedelem kockázatának figyelemmel kísérése és csökkentése érdekében a következő átvilágítási eljárásokat vezettük be:  

• Belső beszállítói ellenőrzések.

Kockázatértékelési eljárásaink célja:

• A vállalkozásunkban és az ellátási láncainkban felmerülő potenciális kockázatok azonosítása és kezelése.
• Figyelemmel kísérjük az üzleti tevékenységünkben és ellátási láncainkban felmerülő potenciális kockázatokat
• Csökkentjük a rabszolgatartás és az emberkereskedelem kockázatát vállalkozásunkban és ellátási láncainkban.
• Biztosítsanak védelmet a visszaéléseket bejelentőknek.

Kockázatkezelés és szabályozási megfelelés

A vállalat az alábbiak révén felmérte az Egyesült Királyságbeli ellátási láncában előforduló rabszolgatartás és emberkereskedelem kockázatának jellegét és mértékét:

• Az egyes új beszállítók esetében a rabszolgamunkára és az emberkereskedelemre vonatkozó kockázatok értékelése.
• Éves kockázati profil készítése a legfontosabb beszállítók számára.
• Az ellátási lánc feltérképezése alapján az ellátási lánc valamennyi aspektusának rendszeres felülvizsgálata.

Úgy véljük, hogy magas kockázatú környezetben működünk, mivel az Inception ellátási láncában olyan beszállítók is szerepelnek, akik olyan országokban gyártanak, ahol ismert, hogy korábban modern rabszolgaság fordult elő. Az Inception ezekben az országokban kizárólag nagy gyártókkal dolgozik együtt annak biztosítása érdekében, hogy globális szabványaik betartása mind az Egyesült Királyságban, mind külföldön garantált legyen.  

Ellátási láncainkban nem tűrjük a rabszolgamunkát és az emberkereskedelmet. Amennyiben bizonyíték merül fel arra, hogy bármely beszállítónk nem tartja be irányelveinket és eljárásainkat, megköveteljük tőle, hogy orvosolja a szabályszegést.

Hatékonyság

A vállalat kulcsfontosságú teljesítménymutatókat (KPI-ket) alkalmaz annak érdekében, hogy felmérje hatékonyságát, és biztosítsa, hogy üzleti tevékenysége és ellátási láncai során ne forduljon elő rabszolgatartás és emberkereskedelem. Ezek a KPI-k a következők:

• 36 havonta felvesszük a kapcsolatot a beszállítókkal, hogy tájékozódjunk a modern rabszolgatartással kapcsolatos gyakorlatukról.
• Képzést tartunk munkatársainknak a modern rabszolgaság kérdéseiről, és fokozzuk a tudatosságot a vállalaton belül.
• Rendszeresen ellenőrizzük a beszállítókat – évente a beszállítók 33%-át.

Képzési személyzet

A vállalat előírja munkatársainak, hogy részt vegyenek a rabszolgatartás és az emberkereskedelem témájában szervezett képzéseken és folyamatos frissítő tanfolyamokon. A vállalat képzései a következőket fedik le:  

• Hogyan lehet felismerni a rabszolgaság és az emberkereskedelem jeleit?
• Milyen első lépéseket kell tenni, ha rabszolgatartás vagy emberkereskedelem gyanúja merül fel?
• Hogyan kell a lehetséges rabszolgatartással vagy emberkereskedelemmel kapcsolatos problémákat a vállalaton belüli illetékes szervek elé terjeszteni.
• Milyen külső segítség áll rendelkezésre?
• Milyen lépéseket kell a vállalatnak tennie, ha az ellátási láncában szereplő beszállítók magas kockázatú helyzetekben nem hajtják végre a rabszolgamunkát tiltó irányelveket, beleértve azok kizárását a vállalat ellátási láncából is.

A nyilatkozatot a felső vezetés hagyta jóvá.

Gareth Taylor, igazgató

Inception Business Technology Ltd

2026. március 30.